Praca Polska Tarnów na pół etatu Pracownik restauracji – pełny lub niepełny etat Zakładka Nie zainteresowany Ciekawi Cię, jak wygląda McDonald"s od kuchni? Chcesz wiedzieć, dlaczego nasze frytki są takie długie, a burgery - takie pyszne? Szukasz miejsca, w którym rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? A może masz ochotę sprawdzić, czy naprawdę pracujemy... Pracownik Wsparcia Klienta (Praca na hali/ na kasie) Zakładka Nie zainteresowany To oferujemy:stabilne zatrudnienie na umowę o pracę (brak okresu próbnego)elastyczna forma zatrudnienia (pełny, niepełny etat lub umowa weekendowa)wynagrodzenie zawsze na czas oraz premię uzależnioną od wyników pracyplan wdrożenia i pakiet szkoleń od 1 dnia pracy7% rabatu... Korepetytor - Gra na gitarze Zakładka Nie zainteresowany 50 zł na godzinę Stawka za godzinę: 50 zł/60 minPrzedmiot: Gra na gitarzePoziom szkolenia: Dla początkującychMiejsce przeprowadzenia zajęć: u korepetytora; onlineDodatkowa informacja:Korepetytor/nauczyciel prywatnyNiepełny etat/Pełny etat/Praca dorywcza Chcesz zajmować się nauczaniem i... Kasjer/ka w markecie budowlanym 1/2 etatu Zakładka Nie zainteresowany Co będziesz robić? - Obsługa kasy fiskalnej - Wystawianie faktur - Profesjonalna obsługa klienta Czego oczekujemy? - Jesteś osobą dyspozycyjną od poniedziałku do soboty (ewentualnie niedziele handlowe) - Posiadasz doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziane) -... Kasjer/ka w markecie budowlanym 1/2 etatu Zakładka Nie zainteresowany ATERIMA WORK- Jesteśmy agencją zatrudnienia z siedzibą w Krakowie, wpisaną do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr w całej Polsce, zawsze etycznie i zgodnie z zasadami. Zamiast szukać dróg na skróty, stawiamy na odpowiedzialność. Zgłoś się do nas -... ATERIMA Sp. z Tarnów Korepetytor - Gra na fortepianie Zakładka Nie zainteresowany 50 zł na godzinę Stawka za godzinę: 50 zł/60 min Przedmiot: Gra na fortepianie Poziom szkolenia: Poziom podstawowy Miejsce przeprowadzenia zajęć: u ucznia; online Dodatkowa informacja: Korepetytor/nauczyciel prywatny Niepełny etat/Pełny etat/Praca dorywcza Chcesz zajmować się nauczaniem... Tarnów Szybkie aplikowanie za pomocą Jobsora CV Pełny etat drukarnia -umowa o pracę Produkcja Zakładka Nie zainteresowany Oferujemy: stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełen etat atrakcyjne wynagrodzenie Obowiązki: proste prace produkcyjne, obsługa maszyn, kontrola jakości, montaż, dokonywanie pomiarów, obróbki ręczne. Wymagania: doświadczenie w pracy na produkcji, gotowość do... SPRZEDAWCA (O,U) Zakładka Nie zainteresowany od 1 505 zł sprzedawcaInne wymaganiaWymagania: doświadczenie w handlu, wykształcenie bez znaczenia, może być osoba z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Praca w Tarnowie od pon. do sob. w przedziale godz.: (godziny do uzgodnienia); praca na pół etatu, możliwość pracy... Umowa o pracę Firma Handlowo Usługowa "GOSIA" Małgorzata Żurek Tarnów Praca na hali przy produkcji w drukarni Zakładka Nie zainteresowany oferujemy możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz umowę o pracę na pełny etat możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego atrakcyjny pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta sportowa) zadania składanie opakowań zbiorczych odbieranie z końca linii produkcyjnej opakowań... poltraks sp Bochnia Kelner / kelnerka z doświadczeniem na weekendy Zakładka Nie zainteresowany Jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Compass, jednej z największych firm gastronomicznych na całym świecie i liderem w zakresie żywienia zbiorowego. W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko: Kelner/kelnerka na niepełny etat Miejsce pracy: Dębica,... ARCHITEKT (O) Zakładka Nie zainteresowany od 3 010 zł ArchitektInne wymaganiaWymagania: wykształcenie wyższe - architektura, prawo jazdy kat. B, mile widziane doświadczenie. Praca w Tarnowie od pon. do pt. w godz. 8:00-16:00; możliwość pracy na pół etatu. Wynagrodzenie 3 010 zł brutto do uzgodnienia. Kontakt: "PLAN" Biuro... Umowa o pracę "PLAN" Biuro Architektoniczne Bogusław Tworzydło Tarnów MAGAZYNIER (O,U) Zakładka Nie zainteresowany od 1 505 zł Magazynier Inne wymaganiaWymagania: wykształcenie bez znaczenia, może być osoba z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Praca w Tarnowie na pół etatu, od pon. do pt. i w niedziele, w godz.: (wg grafiku po 4h lub 8h). Wynagrodzenie: 1 505 zł brutto + dodatki i... Umowa o pracę PIEKARNIA"BŁAJAN"-JAN BŁASZKIEWICZ Tarnów Pracownik pomocniczy magazyniera- Tarnów Zakładka Nie zainteresowany OTTO Work Force Europe sp. z jedna z wiodących firm z branży agencji pracy i doradztwa personalnego oferuje pracę w Polsce i za granicą. Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osób gotowych do podjęcia pracy na stanowisku: Pracownika pomocniczego... Fryzjerka Zakładka Nie zainteresowany Poszukuje Fryzjerki lub Fryzjera do działającego już od 10 lat nowoczesnego Salonu Fryzjerskiego z ogromną bazą klientów o których możesz zadbać właśnie Ty i być częścią naszego super zespołu ;) Mile widziane osoby z doświadczeniem. Lokalizacja: Bochnia. Jeśli jesteś... Salon Fryzjersko Kosmetyczny „Nuka” Bochnia Pracownik restauracji – pełny etat MOP Kłaj 4000 brutto miesięcznie Zakładka Nie zainteresowany Ciekawi Cię, jak wygląda McDonald"s od kuchni? Chcesz wiedzieć, dlaczego nasze frytki są takie długie, a burgery - takie pyszne? Szukasz miejsca, w którym rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? A może masz ochotę sprawdzić, czy naprawdę pracujemy... Korepetytor - Gra na fortepianie Zakładka Nie zainteresowany 50 zł na godzinę Stawka za godzinę: 50 zł/60 minPrzedmiot: Gra na fortepianiePoziom szkolenia: Dla początkującychMiejsce przeprowadzenia zajęć: u korepetytora; onlineDodatkowa informacja:Korepetytor/nauczyciel prywatnyNiepełny etat/Pełny etat/Praca dorywcza Chcesz zajmować się nauczaniem i... Korepetytor - Gra na gitarze Zakładka Nie zainteresowany 50 zł na godzinę Stawka za godzinę: 50 zł/60 min Przedmiot: Gra na gitarze Poziom szkolenia: Poziom podstawowy Miejsce przeprowadzenia zajęć: u korepetytora; online Dodatkowa informacja: Korepetytor/nauczyciel prywatny Niepełny etat/Pełny etat/Praca dorywcza Chcesz zajmować się... Dębica Szybkie aplikowanie za pomocą Jobsora CV OPIEKUN BANKOWY Zakładka Nie zainteresowany od 3 010 zł Praca biurowa przy komputerze, obsługa klienta, realizacja transakcji gotówkowych i bezgotówkowych, sprzedaż produktów kredytowych, wymaganiaWykształcenie średnie lub wyższe, mile widziany kierunek wykształcenia: finanse-bankowość, psychologia. Umiejętność... Umowa o pracę Pracownik restauracji – pełny etat Zakładka Nie zainteresowany Ciekawi Cię, jak wygląda McDonald's od kuchni? Chcesz wiedzieć, dlaczego nasze frytki są takie długie, a burgery - takie pyszne? Szukasz miejsca, w którym rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? A może masz ochotę sprawdzić, czy naprawdę pracujemy...

Gdy przeziębienie dziecka zmusza rodzica do wzięcia urlopu na żądanie, jeśli nie ma zwolnienia lekarskiego, według prawa jest to opieka nad zdrowym dzieckiem. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby z tego tytułu uzyskać przysługujące w ciągu roku 2 dniOpieka nad zdrowym dzieckiem – jak to rozumieć?Ubieganie się o płatne zwolnienie z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem jest czymś innym niż wnioskowanie o zasiłek opiekuńczy. Według przepisów z dzieckiem „zdrowym” mamy do czynienia wtedy, kiedy choroba nie została oficjalnie potwierdzona przez lekarza, co skutkowałoby wystawieniem stosownego zwolnienia. Może to być na przykład znana chyba wszystkim rodzicom sytuacja, kiedy złe samopoczucie dziecka wymaga pozostania z nim w domu, ale sytuacja szybko wraca do normy i nie ma potrzeby iść do lekarza. Prawo nie definiuje jednak okoliczności, jakie muszą zaistnieć, aby skorzystać z tego rodzicielskiego przywileju – opieka może oznaczać także po prostu nadrabianie zaległych lekcji w domu, wycieczkę czy inne nad zdrowym dzieckiem – komu przysługuje i na jakich zasadach?Płatne zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka do lat 14 zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Wystarczy przedłożyć stosowny wniosek pracodawcy, który nie może go odrzucić, bo jest dla niego wiążący. Jeśli zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy cywilnoprawnej takiej jak umowa zlecenie, to teoretycznie pracownik nie ma takiego uprawnienia, ale oczywiście można spróbować ustalić taki standard z pracodawcą i wpisać go do umowy. Co istotne, staż pracy w danej firmie nie ma znaczenia, jeśli osoba zatrudniona jest na umowę o pracę. Pamiętać należy jednak o tym, że zwolnienie nie „odnawia się” wraz z zatrudnieniem w nowym miejscu, a niewykorzystane dni lub godziny przepadają – nie ma możliwości przepisać ich na kolejny wiedzieć, że dwa dni zwolnienia należy podzielić między obojga rodziców lub opiekunów – nie ma znaczenia, czy oba wykorzysta mama, tata, czy zostaną one podzielone po równo. Co więcej, niezależnie od liczby dzieci, nad którymi sprawowana jest opieka, ilość dni przysługującego zwolnienia nie ulega zmianie – a więc opieka nad zdrowym dzieckiem to uprawnienie, które pozostaje niezmienne nawet, jeśli pracownik miałby pod opieką nad zdrowym dzieckiem a praca w niepełnym wymiarze godzinUstawodawca przewidział sytuację, w której pracownik zatrudniony jest w ramach umowy o pracę, ale tylko na część etatu. Przysługuje mu wtedy zwolnienie proporcjonalne do wymiaru czasu pracy, a więc np. 2 dni lub 8 godzin, jeśli jest to połowa bez powodu podkreśla się też, że opieka nad zdrowym dzieckiem liczona jest w dniach lub godzinach – przepisy nie stanowią o limicie wniosków, jakie można przedłożyć pracodawcy. Tak więc osoba zatrudniona na pół etatu może złożyć 8 wniosków o godzinę zwolnienia w różne dni. Działa to także w sposób, który może okazać się bardziej korzystny dla pracownika. Jeżeli jego grafik zawiera zmienną liczbę godzin, jakie musi przepracować w ramach dniówki, to bardziej opłaca mu się wnioskować o zwolnienie w dniach. Najłatwiej zrozumieć to na przykładzie: załóżmy, że zatrudniony na pół etatu pracownik faktycznie pracę wykonuje jedynie w poniedziałki i wtorki po 8 godzin, a w środę przepracowuje pozostałe 4 godziny. W takiej sytuacji wciąż może ubiegać się o dwa dni zwolnienia – jeśli jednak zdecyduje się na zwolnienie w godzinach, przysługuje mu ilość proporcjonalna do wymiaru zatrudnienia – a więc tylko 8 godzin. Ważne jest, aby wnioski miały jednorodny charakter – wszystkie muszą określać wnioskowany czas zwolnienia w dniach lub się też, że dniówki zostają wydłużone aż do 24 godzin. W świetle prawa po takim wysiłku pracownikowi przysługują dwa dni przerwy, zanim znów będzie mógł pojawić się w pracy. Nawet jeśli umowa o pracę przewiduje tylko pół etatu, a grafik jedynie zmiany 24-godzinne, pracownik wciąż może skorzystać ze zwolnienia w dniach – a więc 48 godzin wolnego.

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Jak ustalić zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy? Sprawdź: Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016 Zwolnienia od pracy nie można udzielać w minutach, ale rodzice mogą się dzielić godzinami opieki nad dzieckiem. Obecnie zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywane w dniach lub w godzinach. Stanowi o tym art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: Skrótowa regulacja tej problematyki w kodeksie pracy nastręcza jednak wiele wątpliwości w praktyce. Pisaliśmy o tym w poprzednim numerze (DGP nr 8/2016). O odpowiedź na nurtujące nas pytania poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Publikujemy ją poniżej wraz z komentarzem eksperta. Polecamy produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka) Stanowisko MRPiPS z 13 stycznia 2016 roku Po zmianie przepisów kodeksu pracy dokonanych ustawą z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, które weszły w życie 2 stycznia 2016 r., wymiar zwolnienia jest określony nie tylko w dniach (dwa dni), ale także w godzinach (16 godzin). O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym powyższego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy, o którym wyżej mowa, udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny. 1 Czy minimalnym okresem zwolnienia od pracy jest jedna godzina, czy można go udzielać także w minutach, np. 45 minut? W obecnym stanie prawnym nie ma możliwości udzielania zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w minutach, ale wyłącznie w dniach lub w wymiarze godzinowym (art. 188 par. 1 2 Jak ustalić uprawnienie do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem dla osoby zatrudnianej w trakcie roku kalendarzowego, która nigdzie wcześniej nie pracowała – czy ma ona prawo do pełnych 16 godzin, czy wymiar zwolnienia należy ustalać proporcjonalnie? Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Jeżeli pracownik podejmie zatrudnienie w ciągu danego roku kalendarzowego (np. w grudniu) i u poprzedniego pracodawcy nie korzystał z tego zwolnienia albo w danym roku kalendarzowym w ogóle nie pozostawał w zatrudnieniu – jest uprawniony do pełnego wymiaru zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem, tj. dwóch dni albo 16 godzin. 3 Jak ustalić uprawnienia do zwolnienia od pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który zmienia wymiar etatu w trakcie roku? Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 par. 3 Przepis art. 188 par. 3 określa ogólną zasadę ustalania wymiaru ww. zwolnienia w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie reguluje natomiast dokładnego sposobu obliczania wysokości tego uprawnienia w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego. Jednak z uwagi na brzmienie samej regulacji (która wskazuje, by przy udzielaniu tego uprawnienia jego wymiar był proporcjonalny do wymiaru czasu pracy pracownika) oraz brak ustawowego określenia algorytmu obliczania tego zwolnienia, należy przyjąć konieczność każdorazowego korygowania jego wymiaru (tj. zmniejszenia lub zwiększenia) w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru etatu. Należy zatem oddzielnie obliczyć wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia w okresie, w którym był zatrudniony, np. na 1/3 etatu, oraz oddzielnie wówczas, gdy pracował w wymiarze np. 3/4 etatu. Następnie odjąć już wykorzystaną liczbę godzin zwolnienia. [przykład] Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie Jak liczyć Załóżmy, że w okresie od 2 stycznia do 7 maja 2016 r. (1/3 etatu) uprawnionemu pracownikowi przysługuje zwolnienie w wymiarze godzinowym wynoszące po zaokrągleniu 6 godzin (16 godz. x 1/3 etatu = 5,33 godz., po zaokrągleniu w górę sześć godzin). Jest to roczny wymiar przysługujący pracownikowi zatrudnionemu cały rok w wymiarze 1/3 etatu. Wykorzystanie w tym czasie dwóch godzin przedmiotowego zwolnienia oznacza, że pozostaną mu do wykorzystania cztery godziny. Jeżeli jednak w okresie od 8 maja do końca 2016 r. pracownik zmieni wymiar etatu (z 1/3 na 3/4), nabędzie prawo do zwolnienia w wymiarze wyższym – 12 godzin (16 godz. x 3/4 etatu = 12 godz.). Od tego wymiaru trzeba będzie jednak odjąć liczbę godzin zwolnienia już wykorzystanych w danym roku. Oznacza to, że będzie on mógł wystąpić jedynie o 10 godzin tego uprawnienia (12 godz. – 2 godz. już wykorzystane = 10 godz.). W sytuacji odwrotnej, tj. gdy pracownik najpierw będzie wykonywał pracę na 3/4 etatu (16 godz. x 3/4 etatu = 12 godz.) i wykorzysta w tym czasie np. sześć godzin zwolnienia, przy przejściu na 1/3 etatu nie będzie mógł już skorzystać z tego uprawnienia (16 godz. x 1/3 etatu = 5,33 godz., po zaokrągleniu w górę sześć godzin), wykorzystał je już bowiem, pracując na 3/4 etatu. 4 Czy rodzice mogą się podzielić nierówno zwolnieniem na opiekę nad dzieckiem, np. jedno skorzysta z czterech godzin, a drugie z 12 godzin opieki nad dzieckiem? Nie ma przeszkód prawnych, aby rodzice będący pracownikami, wykorzystując zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym, podzielili się tym zwolnieniem w taki sposób, że jedno z rodziców wykorzysta więcej godzin niż drugie z rodziców. 5 Czy pracodawca może zażądać od pracownika złożenia oświadczenia o dokonanym wyborze co do korzystania z wolnego w wymiarze dni lub godzin już na początku roku? O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym powyższego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Nie ma obowiązku składania przez pracownika dodatkowych oświadczeń w tym zakresie (art. 188 par. 2 Wprowadzenie możliwości wykorzystywania zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników związanym z bardziej elastycznym sposobem korzystania z tego zwolnienia. Udzielanie zwolnienia w wymiarze godzinowym pozwoli na swobodniejsze korzystanie z niego. Będzie także pozwalało na racjonalniejsze gospodarowanie wymiarem tego zwolnienia, umożliwiając tym samym załatwienie spraw związanych z większą liczbą wychowywanych dzieci. Komentarz eksperta Komentarz eksperta: Łukasz Prasołek ekspert w zakresie prawa pracy Zmiana wymiaru etatu mniej korzystna niż podjęcie zatrudnienia pod koniec roku Zasady udzielania zwolnień od pracy w związku z opieką nad dzieckiem w godzinach należy uznać za mocno niedoregulowane. Przyjęcie zasady, że godzina to najmniejszy wymiar, w jakim może być wykorzystane zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, jest akceptowalne i zrozumiałe na gruncie przepisów kodeksu pracy ustanawiających 8-godzinną normę czasu pracy. Jednak w przypadku służby zdrowia, gdzie norma dobowa wynosi 7 godzin 35 minut, pracownik chcąc skorzystać z opieki w godzinach na całą dniówkę, musiałby tym samym wykorzystać zwolnienie również w minutach (moim zdaniem pracodawca nie mógłby w takim przypadku udzielić zwolnienia tylko na 7 godzin, a odmówić jego udzielenia na pozostałe 35 minut). W przypadku dwóch dniówek byłoby to 15 godzin i 10 minut opieki, a więc do pełnych 16 godzin pozostanie jeszcze 50 minut. Wydaje się zatem, że pogląd zaprezentowany w stanowisku MRPiPS jest zbyt rygorystyczny. W takim bowiem przypadku pracownik nie mógłby złożyć wniosku o pozostałą część zwolnienia od pracy, a więc powyższy wymiar zwolnienia przepadałby, stawiając pracownika w gorszej sytuacji w porównaniu do ogółu zatrudnionych. Dołącz do nas na Facebooku! Jednak najtrudniejszym zagadnieniem związanym z instytucją zwolnienia w związku z opieką nad dzieckiem może się okazać proporcjonalność opieki udzielanej w godzinach do wymiaru etatu. Przy konstruowaniu tego uprawnienia skorzystano bowiem z zasady obowiązującej w urlopach wypoczynkowych niepełnoetatowców w postaci zaokrąglenia w górę do pełnej godziny. W pozostałym zakresie zasady są jednak inne, np. proporcjonalność nie dotyczy okresu zatrudnienia, co oznacza, że podjęcie go pod koniec roku nadal daje prawo do skorzystania z opieki nad dzieckiem w pełnym wymiarze (dwa dni lub 16 godzin). Ponadto zmienianie wymiaru etatu w trakcie roku daje uprawnienie do zwolnienia będącego proporcją z wyższego etatu, a nie liczonego oddzielnie w odniesieniu do dwóch części roku i zsumowanego ze sobą. [przykład] Zmiana wymiaru etatu Pracownik ma uprawnienie do 26 dni urlopu wypoczynkowego i dwóch dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Załóżmy, że w 2016 r. w pierwszym półroczu pracował na 1/2 etatu, a od 1 lipca do końca roku na 3/4 etatu. Rozliczenie urlopu: ● 1/2 z 26 dni = 13 dni ● 6/12 z 13 dni = 6,5 dnia, co po zaokrągleniu daje 7 dni ● 3/4 z 26 dni = 19,5 dnia, co po zaokrągleniu daje 20 dni ● 6/12 z 20 dni = 10 dni W sumie pracownik ma prawo do 17 dni urlopu. Rozliczenie opieki nad dzieckiem: ● 1/2 z 16 godzin = 8 godzin (uprawnienie pracownika w trakcie pierwszego półrocza) ● 3/4 z 16 godzin = 12 godzin (uprawnienie pracownika od 1 lipca, które pochłania uprawnienie nabyte w pierwszym półroczu, a więc inaczej niż przy urlopach wielkości tych się nie sumuje). Odnosząc się do dwóch ostatnich odpowiedzi ministerstwa, należy stwierdzić, że przyjęło ono bardzo elastyczne i korzystne dla pracowników zasady realizowania tego uprawnienia. Wydaje się, że z treści przepisu wynika, że nie można zmuszać pracowników na początku roku do składania deklaracji, czy będą wykorzystywali zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w dniach, czy w godzinach, i zawsze rozstrzygający jest pierwszy wniosek. Absolutną nowością jest nierówny podział godzinowy pomiędzy rodziców, gdyż do tej pory jedno z rodziców albo wykorzystywało uprawnienie w pełni, albo podział był równy, czyli po jednym dniu. Teraz resort dopuszcza dowolne podzielenie się zwolnieniem, co jeszcze dodatkowo skomplikuje rozliczanie tego uprawnienia. Pracodawca będzie bowiem musiał uwzględnić nie tylko dwa sposoby jego udzielania, ale także różne wymiary godzinowe zwolnienia w zależności od złożonego przez pracownika oświadczenia co do korzystania z tego uprawnienia. Oprac. KTop Zadaj pytanie na FORUM!

Liczba dni wolnych na opiekę przysługuje niezależnie od liczby posiadanych dzieci. 123RFRodzice pracujący na etat mogą wziąć wolne, żeby zaopiekować się dzieckiem. I to wcale nie dlatego, że dziecko rozchorowało się. Rodzicie mogą skorzystać z dni wolnych w ramach opieki nad zdrowym że jeden z rodziców bierze wolne w pracy, jeśli dziecko mu zachoruje, a nie może liczyć na pomoc nikogo innego z rodziny, jest niemal standardem. Trzeba przecież zająć się chorym dzieckiem. Istnieje jednak również wolne – opieka – przysługująca na dzieci zdrowe. Mogą z niego korzystać rodzice dziecka (dzieci) bez względu na to, czy są małżeństwem, czy pozostają w separacji, żyją w związku partnerskim. Staż pracy pracownika etatowego tak samo nie ma tutaj znaczenia. Zarówno rodzic, zatrudniony w firmie od roku, jak i ten pracujący od kilkunastu lat, nabywają to nad zdrowym dzieckiemRodzice, pracujący na podstawie umowy o pracę (pełen etat bądź niepełny wymiar etatu), mają dodatkowy przywilej gwarantowany przez Kodeks pracy. Zamysł ustawodawcy był taki: w pewien sposób podarować pracującemu rodzicowi czas, który spędzi on ze swoim dzieckiem lub dziećmi. To opieka nad zdrowym dzieckiem, a nie wolne, jakie matka lub ojciec biorą z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Kliknij i przeczytaj:W miesiąc oprocentowanie kart kredytowych spadło o 2 procentW myśl przepisów (art. 188 Kodeksu pracy) 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem przysługują zatrudnionym rodzicom. Jest to zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Matka i ojciec między sobą ustalają, które z nich korzysta z tego wolnego. Może być tak, że oba dni wybierze mama lub z obu skorzysta tata. Równie dobrze rodzice dziecka mogą podzielić wolne po równo i wtedy jeden dzień weźmie matka, natomiast drugi – nad zdrowym dzieckiem – kto może korzystać z tego wolnegoNie wszyscy etatowi pracownicy będący rodzicami mają prawo skorzystać z opieki nad zdrowym dzieckiem. Uprawnieni są jedynie ci, których dziecko nie skończyło 14 lat. Wolne w wymiarze 2 dni (czy 16 godzin w przypadku pełnego etatu) przysługuje bez względu na liczbę posiadanych państwo Kowalscy mają córkę, jedynaczkę. W ciągu roku mogą wyjąć w sumie 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Państwo Nowak mają czworo dzieci. Im także przysługują 2 dni wolnego z tego tytułu, a nie np. 8 (czyli 2 dni na każde dziecko). W obu sytuacjach 2 dni wolnego można wykorzystać od razu, czyli jeden po drugim albo je rozdzielić, więc najpierw wziąć jeden wolny dzień, a po jakimś czasie rodzice (lub rodzic) nie wykorzystają dni wolnych na opiekę w danym roku kalendarzowym, przysługujące wolne przepadanie. To nie jest bowiem tak, jak w sytuacji niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, który można przełożyć na kolejny rok. Za niewykorzystaną opiekę nad zdrowym dzieckiem w danym roku nie należy się też ekwiwalent. Tego wolnego nie można ponadto przekazać innemu nad dzieckiem na godzinyPracujący rodzic decyduje, czy wolne weźmie w przeliczeniu na dni (częstsze rozwiązanie), czy na godziny. W pierwszym wypadku ma do dyspozycji 2 dni liczone tak, jakby każdy z nich trwał 8 godzin. W drugiej sytuacji rodzic deklaruje wykorzystanie 16 godzin. Może np. rozpisać te godziny na 8 dni. To znaczy: przez właśnie 8 dni będzie wychodził z pracy nie standardowo po 8 godzinach, lecz po 6, ponieważ kolejne 2 godziny będą stanowiły godziny opieki nad dzieckiem. Równie dobrze może np. codziennie, przez 16 dni, wybierać po jednej godzinie wolnego z tego tytułu, więc w te dni w pracy faktycznie spędzi po 7 godzin. 14 branż, w których Polacy najczęściej awansują. Gdzie masz ... Uwaga! W wypadku osoby, zatrudnionej w niepełnym wymiarze etatu, wolne, przysługujące w ramach opieki nad dzieckiem zdrowym, oblicza się po części inaczej niż w sytuacji pełnoetatowca. Nie zmienia się liczba dni – bez względu na to, czy osoba pracuje na pół etatu, czy choćby ¾ etatu, może nadal korzystać z 2 dni tego wolnego. Zmienia się natomiast liczba godzin, o ile pracownik zamierza wykorzystać opiekę nad dzieckiem zdrowym w wymiarze nie dni, lecz właśnie pracownik zatrudniony na pół etatu ma w dalszym ciągu prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym lub (opcjonalnie) do 8 godzin wolnego. Osoba pracująca na ¾ etatu korzysta tak samo z 2 dni opieki nad dzieckiem, ale jeśli zechce zdecydować się na wolne w przeliczeniu na godziny, wówczas będzie mogła wybrać 12 godzin. Kto pracuje na ćwierć etatu, może wyjąć znowu standardowo 2 dni wolnego, ale gdy planuje mieć wolne na godziny, to przysługują mu jedynie 4 określa, czy korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym w dniach, czy w godzinach. Nie może ich łączyć, czyli przykładowo wnioskować o jeden dzień, a potem o 8 godzin (zamiast drugiego dnia).Opieka nad dzieckiem - ile płatnaRodzic, który korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym otrzymuje pensje w takiej wysokości, jakby stawił się normalnie w pracy, a zatem 100 procent należnego mu wynagrodzenia. To bowiem wolne jest udzielane na zasadach podobnych, jak chociażby pełnopłatny urlop przeczytać:Urlop rodzicielski - komu przysłguje i na jak długo?Dla porównania: rodzicowi przysługuje także zwolnienie lekarskie na dziecko i to jest także zwane potocznie opieką nad dzieckiem, ale dzieckiem chorym. Różnica z kolei jest taka, że rodzic, biorący tzw. opiekę na chore dziecko, nie otrzymuje pełnej pensji. W jego przypadku jest to 80 procent przeciętnego wynagrodzenia, obliczanego na podstawie 12 ostatnich miesięcy. Zwolnienie na chore dziecko jest wystawiane przez lekarza, a o opiekę nad zdrowym dzieckiem wnioskuje sam nad dzieckiem – wniosekOpieka nad zdrowym dzieckiem jest to wolne, udzielane na pisemny wniosek pracownika. Nie ma jednego obowiązującego wniosku o udzielenie tego rodzaju wolnego. W tym piśmie muszą się natomiast znaleźć następujące informacje:miejscowość i data, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania pracownika (wnioskodawcy), nazwa pracodawcy (nazwa firmy lub imię i nazwisko właściciela firmy) i jej dane adresowe, prośba: „Na podstawie art. 188 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, wnioskuję o udzielenie mi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia w wymiarze … (tutaj wpisać liczbę dni albo godzin oraz datę planowanego wolnego) w roku kalendarzowym … (podać rok). Jednocześnie informuję, iż drugi rodzic dziecka skorzystał/nie skorzystał z w/w zwolnienia w liczbie dni lub godzin … (jeśli w danym roku kalendarzowym drugi rodzic już skorzystał z części tego wolnego, tutaj należy wskazać wykorzystany wymiar tego wolnego)”, własnoręczny podpis wnioskującego. Zainteresowany nie musi tłumaczyć szefowi, dlaczego zamierza wziąć to wolne. Pracodawca musi zgodzić się na udzielenie wolnego w ramach opieki nad zdrowym dzieckiem, ponieważ do tego obligują go przepisy. Zdarza się, że termin, wskazany przez matkę czy ojca dziecka, nie odpowiada pracodawcy. Tak dzieje się choćby dlatego, że w przedsiębiorstwie trwa sezon urlopów wypoczynkowych, a firma niespodziewanie dostała nowy kontrakt do wykonania praktycznie „na teraz”. W takim wypadku podwładny i przełożony ustalają wspólnie termin wolnego pracownika wygodny dla obu stron. Gdy jednak pracodawca nie zgadza się na to, aby pracownik wziął pełnopłatną opiekę na zdrowe dziecko, nie podając przy tym konkretnego powodu swojej odmowy, łamie prawa pracownicze. Zatrudniony może powiadomić wówczas inspekcję nad dzieckiem zdrowym a zmiana pracyJeśli pracownik etatowy zmienia firmę, a w poprzedniej nie wykorzystał jeszcze opieki nad zdrowym dzieckiem, przysługującej mu w danym roku, to w nowej pracy ma prawo wziąć to wolne. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał np. jeden dzień tejże opieki, wówczas u nowego pracodawcy ma prawo wykorzystać drugi dzień. Z kolei gdy będąc zatrudnionym w poprzedniej firmie wybrał już oba te dni, w nowej nie może się ponownie ubiegać o to wolne. Musi odczekać do nowego roku kalendarzowego. 11 powodów, które powstrzymują nas przed emigracją. Co spraw... Opieka nad dzieckiem w przypadku jednego rodzica pracującegoJeśli w rodzinie tylko jeden rodzic pracuje, a drugi np. pozostaje bezrobotny albo studiuje, wtedy z pełnopłatnej opieki nad zdrowym dzieckiem skorzystać może jedynie ten rodzic, który posiada zatrudnienie i musi być to zatrudnienie na podstawie stosunku nad dzieckiem zdrowym a umowa zlecenie i umowa o dziełoOsoby, pracujące na podstawie umowy zlecenie bądź umowy o dzieło, nie mogą korzystać z przywileju, jakim jest pełnopłatna opieka nad dzieckiem zdrowym. To dlatego, iż wolne tego rodzaju jest gwarantowane przez Kodeks pracy, zaś jego zapisom podlegają tylko zatrudnieni na etat. W stosunku do osób, posiadających umowę zlecenie czy o dzieło, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. Ten nie uprawnia do dodatkowego, pełnopłatnego wolnego z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem. Jeśli jeden rodzic pracuje na umowę o pracę, zaś drugi w oparciu o umowę zlecenie, to o opiekę nad zdrowym dzieckiem może ubiegać się jedynie ten pracujący na podstawie stosunku jednak zleceniodawca (szef) dobrowolnie ustali ze zleceniobiorcą (swoim pracownikiem) w pisemnej umowie, że takie wolne podwładnemu się należy, strony muszą przestrzegać tego zapisu umowy, przy czym w niniejszej umowie muszą być również określone zasady wynagrodzenia zleceniobiorcy. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera

Szukamy dorywczej niani dla 15 miesięcznego chłopca - Swarzędz - Pełny etat25 zł / stawka godzinowa ...Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca ~Posiada prawo jazdy Preferencje językowe Preferowany język ojczysty niani: ~Polski Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Chłopiec, 1 - 3 lat Dla naszej rodziny ważne są ~Spacery ~Kreatywność Harmonogram pracy / wymiar czasowy Część etatu, Dorywczo Początek: 1 wrzesień , Na czas nieokreślony... Osoba do sprzątania domu 160 m2 - Swarzędz - Pełny etat30 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Poszukujemy osoby do pomocy przy sprzątaniu domu o powierzchni 160 m2 oraz przy prasowaniu, okazjonalnie - mycie okien. Dom mieści się w Gruszczynie k/Swarzędza. Szukamy osoby dyspozycyjnej w godzinach 08:30-14:00, w jeden z wybranych dni roboczych (śr/czw/pt). Oczekiwania wobec pomocy domowej ~Oczekiwane doświadczenie pomocy: dowolne ~Preferowany wiek pomocy: dowolny wiek Obowiązki pomocy ~Sprzątanie mieszkania, domu ~Prasowanie ~Mycie okien Harmonogram pracy / wymiar czasowy Część etatu, Dorywczo Początek: 15 sierpień Koniec: 31 grudzień Ustawiacz wtryskarek ...~Korekta parametrów Oczekiwania: ~Doświadczenia na podobnym stanowisku (Obsługa wtryskarek) ~Zmysł techniczny ~Gotowość do pracy w systemie III zmianowym od poniedziałku do piątku Oferta: ~Zatrudnienie na pełen etat w oparciu o umowę o pracę ~Indywidualnie negocjowane wynagrodzenie ~Pakiet ubezpieczeń medycznych ~Bezpłatny dojazd pracowniczy z Poznania Osoby zainteresowane, prosimy o przesyłanie CV wraz z aktualną klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji obecnego procesu rekrutacyjnego zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich... Szukam niani dla rocznego chłopca na pół etatu. - Poznań, Nowe Miasto - Pełny etat20 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukam niani dla rocznego synka na pół etatu od Zakres godzinowy: 07:00-11:00/08:00-12:00) do ustalenia. Praca w miejscu zamieszkania dziecka. Mieszkamy na osiedlu Pokrzywno/Krzesiny. Od przystanku autobusowego 15 min spacerem, stąd wygodniej będzie dojeżdżać samochodem. Jeśli chodzi o wymagania szukamy troskliwej osoby, lubiącej pracę z dziećmi. Wymagany komunikatywny język polski (jeśli chodzi o panie z Ukrainy) i jakiekolwiek doświadczenie pracy z dziećmi. Do dyspozycji duży ogród na zabawy z dzieckiem. Nie wymagam gotowania, jedynie drobne porządki po zabawach/posiłkach dziecka. Preferujemy spędzanie czasu na dworze, o ile warunki pogodowe pozwolą. Zapraszam do kontaktu. Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane... sprzedawca20,5 zł / stawka godzinowa ...fiskalnej i terminala płatniczego zapewnienie porządku na stanowisku pracy zapewnienie odpowiedniej ekspozycji towaru wykładanie towaru w półki Wymagania orzeczenie lekarskie lub książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych dyspozycyjność do pracy zmianowej komunikatywność umiejętność pracy w zespole dobra organizacja pracy chęć do pracy pełnoletność Oferujemy ~ stawka godzinowa: * 20,50 zł/h brutto dla studentów,* 20,00 zł/h brutto dla pracowników na pełnym ZUS-ie umowa zlecenie wypłaty miesięczne pracę w pełnym wymiarze godzin lub na część etatu Dodatkowe informacje: (***) ***-**** Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922.)."... Pracownik produkcji 24zł/h KASA CO PIĄTEK24 zł / stawka godzinowa ...doświadczenie w pracy na produkcji -Ogólne zdolności manualne -Dokładność, sumienność, pracowitość -Umiejętność pracy w zespole Oferujemy: - Zatrudnienie w oparciu o umowe cywilno-prawną - Praca na cały etat - Atrakcyjna stawka godzinowa 24zł/h brutto - Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku - Pracę w zgranym zespole - Możliwość rozwoju zawodowego Osoby chętne prosimy o przesyłanie swoich... ...zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych zgodnie z ustawą z dnia o Ochronie Danych Osobowych, (Dz. Ustaw nr 133 poz. 883, z art. 23 i następnych ww. ustawy) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych... Koordynator punktów kasowych - praca na pół etatu ...Twój zakres obowiązków comiesięczne audyty kasjerów, reakcja w nagłych sytuacjach (organizowanie zastępstwa, samodzielna praca w kasie) raportowanie czasu pracy kasjerów Nasze wymagania samochód prawo jady kat. B komunikatywność dyspozycyjność umiejętność organizowania własnej pracy To oferujemy ubezpieczenie grupowe prace na pół etatu prywatna opieka medyczna karty sportowe stabilne zatrudnienie przyjazną atmosferę w nowocześnie zarządzanej firmie Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna Euvic Services Sp. z Jesteśmy polską spółką informatyczną, naszą przygodę z IT rozpoczęliśmy w 2014 roku na bazie pasji, doświadczenia i eksperckiej wiedzy. Należymy do Grupy Euvic, a to pozwala nam łączyć swój potencjał, kompetencje i zasoby z pozostałymi, wysoko wyspecjalizowanymi spółkami członkowskimi. Współtworzymy... Euvic Services Sp. z niani - Poznań - Pełny etat25 zł / stawka godzinowa ...wyprzedzeniem. Stawka za godzine 25 zl. Praca na łazarzu na ulicy mi na dluzszej wspopracy. Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad pół roku ~Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat ~Osoba niepaląca Dzieci do opieki ~Chłopiec, 1 - 3 lat Dla naszej rodziny ważne są ~Spacery ~Kreatywność Harmonogram pracy / wymiar czasowy Część etatu Początek: 18 lipiec , Na czas nieokreślony... Niania na pełen etat. - Kostrzyn - Pełny etat25 zł / stawka godzinowa ...Szczegóły ogłoszenia Opieka w domu rodzica Opieka w domu niani Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad pół roku ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca ~Posiada prawo jazdy Preferencje językowe Preferowany język ojczysty niani: ~Polski Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Dziewczynka, 1 - 3 lat Harmonogram pracy / wymiar czasowy Pełny etat Początek: 1 wrzesień , Na czas nieokreślony... Niania dla 2 chłopców - Plewiska - Pełny etat30 zł / stawka godzinowa ...(plus, być może, środy 8:00-11:00, wtedy tylko 11miesięczniak) Miejsce: Plewiska, Os. Słoneczne Tarasy Wymagane doświadczenie w opiece nad małym dzieckiem. Proszę o podanie stawki za godzinę :) Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad pół roku ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca Preferencje językowe Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki Chłopiec, Poniżej 1 roku życia Chłopiec, 3 - 6 lat Harmonogram pracy / wymiar czasowy... Plewiska, gm. Komorniki, WielkopolskieSzukamy doświadczonej niani do 3latka :) - Poznań, Grunwald - Pełny etat20 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Dzień dobry, Szukamy doświadczonej, cierpliwej niani, przyjaznej duszy dla rodziny, w wieku 40-65 lat do pomocy w opiece nad 3,5 letnim, energicznym, bystrym i ciekawym świata przedszkolakiem. Praca od września. Poznań Grunwald - ul. Jeleniogórska Praca na pół etatu (4h x dzień) z dodatkowymi płatnymi godzinami w ten sposób, że: - gdy dziecko zdrowe chodzące do przedszkola to – 2/3 h dziennie (w tym odbiór z przedszkola i zabawy w domu, czytanie, podanie posiłku, ewentualnie 4 h dziennie z ogarnięciem domu przed odebraniem dziecka np. wstawienie naczyń, wstawienie/prania ) w godzinach od ok12/13 - 16/17) - gdy dziecko w domu to – dziennie w godz. ok (dodatkowe godziny spoza połowy etatu będą dodatkowo płatne do stałej pensji).  Szczegółowo - do indywidualnego ustalenia. Biorąc pod uwagę doświadczenie, przewidujemy, że ok.... Górczyn/Świerczewo -Szukamy Cioci - Poznań - Pełny etat30 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukamy "Cioci", która otoczy opieką dwuletniego chłopca. Oczekujemy osoby, która lubi dzieci, spędzanie z nimi czasu, zabawy, gry, rozmowy. Pełen etat, praca na kilka kolejnych lat, aż dzieci nie pójdą do szkoły. Obowiązki: - opieka, rozwój dziecka - sprzątanie po dziecku - przygotowanie posiłków dla dziecka Szukamy Pani: - TYLKO z referencjami z poprzednich rodzin poproszę o kontakt przez portal Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek Dzieci do opieki ~Chłopiec, 1 - 3 lat Dla naszej rodziny... Szukam opiekunki dla córeczki - Poznań, Jeżyce - Pełny etat20 zł / stawka godzinowa ...Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat ~Osoba niepaląca Preferencje językowe Preferowany język ojczysty niani: ~Polski Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Dziewczynka, 1 - 3 lat Dla naszej rodziny ważne są ~Spacery ~Kreatywność ~Muzyka Harmonogram pracy / wymiar czasowy Część etatu Początek: 1 wrzesień , Na czas nieokreślony... Szukamy niani dla Zuzi i Rafałka - Poznań - Pełny etat30 zł / stawka godzinowa ...godziwe wynagrodzenie! Serdecznie zapraszamy do kontaktu :) Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 2 lata ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca Preferencje językowe Preferowany język ojczysty niani: ~Polski Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Dziewczynka, 1 - 3 lat ~Chłopiec, 1 - 3 lat Harmonogram pracy / wymiar czasowy Pełny etat Początek: 28 lipiec , Na czas nieokreślony... Szukam Niani - Poznań, Jeżyce - Pełny etat40 zł / stawka godzinowa ...Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Akceptuje obecność zwierząt ~Osoba z doświadczeniem w pracy z niepełnosprawnymi Preferencje językowe Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Dziewczynka, Powyżej 12 lat ~Chłopiec, 1 - 3 lat ~Chłopiec, 3 - 6 lat Harmonogram pracy / wymiar czasowy Pełny etat, Część etatu Początek: 18 lipiec , Na czas nieokreślony... Magazynier ...paczki świąteczne Agmamito Sp. z sp. k. Jesteśmy wiodącym producentem i dostawcą tkanin meblowych, nasze portfolio to 2 marki: Agmamito oraz Toccare. Nasze tkaniny nie tylko ładnie wyglądają na meblu, ale także sprawdzają się w codziennym życiu - są niezwykle wytrzymałe i łatwe w utrzymaniu czystości. Współpracujemy z największymi fabrykami mebli, hurtowniami, tapicerami oraz innymi podmiotami związanymi z branżą meblarską. Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Agmamito Sp. z . Sp. K zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.... Agmamito Sp. z sp. niani dla synka - Poznań, Jeżyce - Pełny etat20 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Dzień dobry, szukamy niani dla 9 miesięcznego synka na część etatu. Mile widziane doświadczenie w BLW, rodzicielstwie bliskości. Mieszkamy z kotem :) Zapraszam do kontaktu. Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 2 lata ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca ~Osoba ze zdjęciem ~Akceptuje obecność zwierząt Preferencje językowe Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Chłopiec, Poniżej 1 roku życia... Szukam bliskościowej niani - Poznań, Grunwald - Pełny etat25 zł / stawka godzinowa ...rozmowie telefonicznej. Skórzewo Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat ~Osoba niepaląca ~Posiada prawo jazdy Dzieci do opieki Dziewczynka, 1 - 3 lat Dziewczynka, Poniżej 1 roku życia Dodatkowe obowiązki ~Porządki Harmonogram pracy / wymiar czasowy Pełny etat, Część etatu Początek: 17 lipiec , Na czas nieokreślony... Praca w POZZatrudnię lekarza do pracy w POZ ,który może posiadać listę aktywną. Praca w pełnym wymiarze zgodnie z umowa z NFZ. Pobiedziska OLR PRONUS Ewa Korzeniowska -Wróblewska i Partnerzy- Lekarsk...Pobiedziska, WielkopolskieNiania dorywcza - Poznań - Pełny etat20 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukam niani dorywczej która chciala by sobie dorobić do pensji chodzi o to że gdyby z mężem nie zgrały się zmiany to potrzebujemy opieki na 2 do 3 godz minusem tego jest ze godz by to były np od godz 5 do 7 rano dziecko zapewno będzie spać ale potrzebuje nadzoru do czasu powrotu rodzica z pracy lub 21 do max 23 córeczka bedziei miec wtedy 14 miesięcy zainteresowane osoby Zapraszam do kontaktu otwarta jestem na propozycje Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca ~Osoba ze zdjęciem ...

Praca na pół etatu ma swoje zalety i wady. Pracownik pracuje mniej, może więc swoją aktywność zawodową dzielić z innymi obowiązkami czy zajęciami, ale też praca na pół etatu oznacza z reguły np. mniejsze zarobki. Przekłada się ona na niektóre uprawnienia pracownicze (np. wymiar urlopu wypoczynkowego). Co więcej, praca na pół etatu z pensją niższą niż minimalna (pisaliśmy tutaj: minimalne wynagrodzenie za pracę) oznacza co do zasady brak składki na Fundusz Pracy, a w konsekwencji brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych po ustaniu zatrudnienia i rejestracji w urzędzie pracy w charakterze osoby na pół etatu – czy warto?Praca na pół etatu to pewne ograniczenia związane z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi, ale nie tylko. Natomiast od razu należy zwrócić uwagę, że to nie jest tak, że skoro pracownik zatrudniony na pół etatu ma proporcjonalnie mniejszy urlop wypoczynkowy, to dni wolnych urlopowych będzie miał mniej. Więcej o tym w dalszej części artykułu, w każdym razie wszystko tu zależy od tego, jak rozkładają się dni pracy pracownika niepełnoetatowego i ile godzin pracy (pisaliśmy także: Czy szkolenie BHP wlicza się do czasu pracy) ma zaplanowane w dniach, w których chciałby korzystać z urlopu wypoczynkowegoPraca na pół etatu – jak wygląda umowa o pracęPraca na pół etatuUmowa o pracę na pół etatu (czy w ogóle na niepełnym etacie) praktycznie nie różni się od umowy o pracę z pracownikiem, zatrudnionym na pełnym etacie. Zgodnie z art. 29 §1 kodeksu pracy taka umowa o pracę musi zawierać co najmniej wskazanie rodzaju pracy (np. pracownik biurowy, sekretarka, specjalista do spraw kadr i płac itp., może to też być wskazanie konkretnych czynności, a nie sama nazwa stanowiska pracy), miejsce pracy (pisaliśmy tutaj: miejsce pracy w umowie o pracę), wynagrodzenie (pisaliśmy tutaj: wynagrodzenie w umowie o pracę), wymiar czasu pracy (czyli właśnie np. praca na pół etatu) oraz termin rozpoczęcia zgodnie z art. 151 §5 kodeksu pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (pisaliśmy również: Wyjście prywatne w godzinach pracy), których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151(1) § 1 kp, czyli dodatku za nadgodziny (pisaliśmy tutaj: dodatki za nadgodziny). I w zasadzie to jedyny element, kiedy umowy o pracę mogą się różnić, w zależności od tego, czy to praca pełnoetatowa, czy praca na niepełnym etacie, np. praca na pół osób pracę na pół etatu kojarzy z pracą po 4 godziny na dobę. A to duże uproszczenie. Wskazane w art. 129 §1 kodeksu pracy normy czasu pracy – norma dobowa 8 godzin i norma średniotygodniowa 40 godzin obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na to, czy to praca pełnoetatowa, czy praca na pół etatu, na 1/4 etatu to, że pracownik zatrudniony na pół etatu niekoniecznie pracuje wyłącznie po 4 godziny na dobę. Równie dobrze może on pracować 8 godzin na dobę, 12 godzin na dobę np. w systemie równoważnym (pisaliśmy tutaj: systemy czasu pracy), a nawet 24 godziny na niedawno również: Czy po stażu trzeba zatrudnićStąd właśnie konieczność wskazania w umowie o pracę pracownika na pół etatu, od której godziny będzie mu przysługiwał dodatek jak za nadgodziny. Jeśli pracujesz na pół etatu, zwróć uwagę, czy taki zapis w Twojej umowie o pracę został uwzględniony. Ten limit godzin pracy, powyżej którego pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu przysługują dodatki jak za nadgodziny (pisaliśmy tutaj: nadgodziny przed godzinami pracy) może być określony dobowo (np. praca powyżej 6 godzin na dobę uprawnia pracownika do tego dodatku), tygodniowo (np. praca powyżej 25 godzin tygodniowo uprawnia pracownika do dodatku itd.).Praca na pół etatuCzas pracy to z reguły najbardziej widoczna różnica między pracą na pół etatu a pracą na pełnym etacie. Aczkolwiek może się okazać, że praca na pół etatu to jednak więcej godzin na dobę niż 4 i sporo więcej niż 20 godzin na tydzień. W każdym razie nie należy utożsamiać pracy na pół etatu z pracą po 4 godziny dziennie. Równie dobrze pracownik może pracować więcej – w zależności od tego, jak ma ułożony grafik (pisaliśmy tutaj: Grafik pracy) i jak pracodawca planuje jego rozkład czasu inne normy czasu pracy obowiązują pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. Pisaliśmy o tym szerzej tutaj: czas pracy pracownika niepełnosprawnego, w każdym razie pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i znacznym pracuje na pełnym etacie 7 godzin, a na pół etatu 3,5 godziny na dobę. Te normy szczególne czasu pracy pracownika niepełnosprawnego są obniżane proporcjonalnie do wymiaru konsekwencji czas pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim, zatrudnionego np. na pół etatu nie może teoretycznie przekraczać 1/2 z 8 = 4 godzin, a czas pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym i znacznym, zatrudnionego np. na pół etatu, nie może przekraczać 1/2 z 7 = 3,5 godziny na na pół etatu a urlop wypoczynkowyPraca na pół etatu oznacza dla pracownika odpowiednio mniej urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 albo 26 dni na pełnym etacie, z kolei zgodnie z art. 154 §2 kodeksu pracy:Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego pracownik zatrudniony na pół etatu ma odpowiednio 10 albo 13 dni urlopu wypoczynkowego – za rok. Jednocześnie dzień urlopu wypoczynkowego przeliczeniowo to 8 godzin pracy. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na pół etatu ma do wykorzystania co do zasady 80 albo 104 godziny urlopu wypoczynkowego za tego dochodzi np. dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego w wymiarze 10 dni, który również przelicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Przy czym wskazane okresy 10 albo 13 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego dotyczą jedynie pełnego roku kalendarzowego. Może się okazać, że pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje np. od 1 marca. Zakładając, że ze względu na staż pracy ma on prawo do 10 dni urlopu za rok, urlop należny za rok podjęcia zatrudnienia należy przeliczyć proporcjonalnie: 10/12 z 10 dni = 8,33, a po zaokrągleniu 9 dni przeliczeniowych, czyli 72 zwrócić uwagę na jedną rzecz. W dużym uproszczeniu. Praca na pełnym etacie: 8 8 8 8 8 Sb Nd. Praca na pół etatu: 4 4 4 4 4 Sb Nd albo 8 8 4 0 0 Sb Nd albo jeszcze inaczej. Skoro pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do 10 dni urlopu przeliczeniowo, a pracuje po 4 godziny na dobę, to jeden dzień jego fizycznej nieobecności urlopowej oznacza pomniejszenie puli urlopowej o 4 godziny, a nie o cały dzień urlopowy (8 godzin).W konsekwencji praca na pół etatu nie oznacza wcale mniejszej ilości dni wolnych. Wymiar należnego urlopu jest niższy, ale też z reguły niższa jest liczba godzin do przepracowania, a więc liczba dni wolnego urlopowego jest taka, jak w przypadku pracownika nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego w pierwszym zatrudnieniu są analogiczne – nie ma znaczenia, czy to praca na pełny etat, czy praca na pół etatu. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa z upływem miesiąca na pół etatu a macierzyński i wychowawczyZatrudnienie na pół etatu nie ma wpływu na prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Taki sam jest również wymiar tych urlopów. Przykładowo pracownica, zatrudniona na pełnym etacie po urodzeniu dziecka ma prawo do 20 tygodni macierzyńskiego i potem 32 tygodni rodzicielskiego. Dokładnie taki sam wymiar tych urlopów będzie przysługiwał w zatrudnieniu na pół z wychowawczym (pisaliśmy tutaj: urlop wychowawczy) – jeśli cały urlop to 36 miesięcy (z zastrzeżeniem jednego miesiąca dla drugiego z rodziców dziecka), to praca na pół etatu to nadal wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy. Tak samo inne uprawnienia pracownicze, związane z rodzicielstwem – urlop ojcowski na pół etatu a opieka nad zdrowym dzieckiemPraca na pół etatu a opieka nad dzieckiemOpieka nad zdrowym dzieckiem z art. 188 kodeksu pracy przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin – na pełnym etacie. Praca na pół etatu oznacza 2 dni albo 8 godzin opieki. Zgodnie bowiem z art. 188 §3 kodeksu pracy zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1 (czyli te 2 dni albo 16 godzin), udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej oznacza, że jeśli praca na pół etatu wykonywana jest np. w takim systemie: 8 8 4 0 0 Sb Nd to dla pracownika korzystniejsza będzie opieka nad zdrowym dzieckiem udzielana w dniach, może on bowiem wykorzystać nadal 2 dni po 8 godzin czyli łącznie 16 godzin etatu a wynagrodzeniePraca na pół etatu wiąże się z reguły z niższymi zarobkami, aczkolwiek nie zawsze tak jest. W każdym razie tak samo, jak w przypadku pełnego etatu, wynagrodzenie na pół etatu określane jest na podstawie porozumienia zawartego między pracownikiem i pracodawcą – pracownik po prostu godzi się na pracę za określonym że praca na pół etatu może wiązać się z tym, że pracownik mniej niż pensja minimalna. Jeśli nie ma innego etatu, to z wynagrodzenia nie są naliczane składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. A brak składki na Fundusz Pracy oznacza brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych (zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zasiłek dla bezrobotnych należy się, jeśli z wynagrodzenia pracownika naliczana była składka na Fundusz Pracy. Jak się nalicza składki z wynagrodzenia pisaliśmy tutaj: przykładowa lista płac oraz tutaj: przykładowa lista płac z chorobowym).Pół etatu a emeryturaObecnie nie ma powodu, dla którego praca na pół etatu ma być zmartwieniem dla pracownika – okres zatrudnienia na pół etatu jest normalnym okresem składkowym, liczonym do emerytury. Oczywiście odpowiednio niższe są składki emerytalne i rentowe, a więc odpowiednio niższy kapitał początkowy, niemniej okres pracy na pół etatu liczy się do emerytury na zasadach na pół etatu a staż do jubileuszowej, wypowiedzeniaPraca na pół etatu nie ma znaczenia dla liczenia stażu do okresu wypowiedzenia, ale też do np. nagrody jubileuszowej, odprawy dla zwalnianego pracownika (pisaliśmy tutaj: likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy). Przykładowo pracownik zatrudniony na czas określony na pełnym etacie, ze stażem pracy u danego pracodawcy 1 ro i 8 miesięcy ma dokładnie taki sam okres wypowiedzenia umowy o pracę, jak pracownik zatrudniony na pół etatu z takim samym stażem na pół etatu nie wpływa negatywnie na prawo do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego. Nagroda jubileuszowa, liczona jak ekwiwalent za urlop będzie oczywiście na niepełnym etacie odpowiednio niższa, nadal jednak pracownik zatrudniony na pół etatu nabywa do niej prawo tak samo, jak pracownik na pół etatu a choroboweWymiar czasu pracy nie ma znaczenia dla prawa do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego (pisaliśmy tutaj: wynagrodzenie chorobowe). Jedynie podstawa do świadczenia chorobowego czy macierzyńskiego albo opiekuńczego będzie niższa, niższe bowiem jest z reguły samo wynagrodzenie niepełnoetatowca. Tak samo pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje świadczenie chorobowe czy zasiłki na pół etatuUmowa na pół etatu, czy w ogóle umowa o pracę na niepełny etat musi uwzględniać zapis, od której godziny pracy pracownikowi przysługują dodatki jak za nadgodziny. Chodzi tu o to, że normy czasu pracy są takie same, bez względu na wymiar etatu. A przecież pół etatu to niekoniecznie praca po 4 godziny na dobę zawsze czy też po 20 godzin zatrudnionego na niepełnym etacie nadal wiążą podstawowe normy czasu pracy, a więc 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo. Umowa na pół etatu musi zawierać zatem zapis, że np. dodatki jak za nadgodziny przysługują po przepracowaniu więcej niż 5, 6 czy 7 godzin na dobę albo np. 25, 30, 32 czy 38 godzin na pół etatu może również uwzględniać zapis, że dodatki jak za nadgodziny będą pracownikowi przysługiwać po przekroczeniu wymiaru czasu pracy w proporcji do np. 3/4 czy 4/5 etatu. Jeśli natomiast w umowie o pracę w ogóle nie ma zapisu odnośnie limitu godzin, powyżej którego pracownikowi przysługują dodatki jak za nadgodziny, to uznaje się, że te dodatki należą się po przekroczeniu kodeksowych norm czasu – praca na pół etatu to raczej na pewno odpowiednio niższe wynagrodzenie, proporcjonalne do ilości pracy, niemniej poza tym pracownik zatrudniony na pół etatu nie traci nic z uprawnień pracowniczych (poza prawem do zasiłku dla bezrobotnych). Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie „Praca na pół etatu czy warto„. To już zależy zawsze od konkretnego przypadku i okoliczności zatrudnienia. Umowa na 1/2 etatu może być korzystna, bo pozwala na łączenie obowiązków pracowniczych z innymi aktywnościami. Z drugiej strony musimy liczyć się z tym, że umowa na pół etatu to odpowiednio niższe wynagrodzenie.

Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak udzielić zwolnienia na opiekę w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku? Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 31 maja 2016 r. w wymiarze 1/3 etatu, a od 1 czerwca jest zatrudniony na 3/4 etatu. W lutym wykorzystał 2 godziny zwolnienia na opiekę nad dziećmi z art. 188 kodeksu pracy za 2016 r. i chce nadal korzystać ze zwolnienia w godzinach, a nie w dniach. Jak należy rozliczyć wymiar przysługującego mu zwolnienia? Ile godzin do wykorzystania mu pozostało w związku ze zmianą wymiaru etatu? Jak rozliczać to zwolnienie w przypadku pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę? Jest problem! MRPiPS wyjaśnia Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (dalej: pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Przepis ten określa zasadę ustalania wymiaru zwolnienia w przypadku osób zatrudnionych na część etatu, nie reguluje jednak sposobu obliczania jego wymiaru w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Polecamy: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z uwagi na brzmienie przepisu, który wskazuje, by przy udzielaniu tego uprawnienia jego wymiar był proporcjonalny do wymiaru czasu pracy pracownika, oraz ze względu na brak ustawowego określenia algorytmu obliczania tego zwolnienia należy przyjąć konieczność każdorazowego korygowania jego wymiaru (tj. zmniejszenia lub zwiększenia) w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru etatu. W podanym przypadku trzeba oddzielnie obliczyć wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia w okresie, w którym był zatrudniony na 1/3 etatu, i oddzielnie w okresie, gdy pracował na 3/4 etatu, a następnie odjąć już wykorzystaną liczbę godzin. Przy zatrudnieniu na 1/3 etatu... W okresie od stycznia do maja br., kiedy pracownik pracował na 1/3 etatu, przysługiwało mu zwolnienie w wymiarze 6 godzin (16 godzin x 1/3 etatu = 5,33 godziny, po zaokrągleniu w górę do pełnej liczby godzin). Jest to wymiar przysługujący pracownikowi zatrudnionemu cały rok w wymiarze 1/3 etatu. Jeżeli do maja br. pracownik wykorzystał 2 godziny tego zwolnienia, to oznacza, że do wykorzystania zostały mu 4 godziny. ...i na 3/4 etatu Jeśli w okresie od czerwca do grudnia 2016 r. pracownik jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, to w tym okresie nabywa prawo do zwolnienia w wymiarze 12 godzin (16 godzin x 3/4 etatu). Od tego wymiaru należy odjąć liczbę już wykorzystanych w danym roku godzin. Oznacza to, że do wykorzystania pracownikowi temu pozostało jeszcze 10 godzin (12 godzin – 2 godziny wykorzystane w lutym br.). Niższa dobowa norma Część pracowników obowiązują niższe normy czasu pracy niż określone w Osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Dotyczy to np. pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, których czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Także tym pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy z art. 188 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin. Zatem mimo że wymiar czasu pracy pracownika wynosi 7 godzin na dobę, może on wykorzystać w sumie 16 godzin zwolnienia od pracy w trakcie roku kalendarzowego. Dotyczy to również wszystkich innych pracowników mających niższe normy czasu pracy. Kodeks nie przewiduje bowiem przeliczania wymiaru tego zwolnienia na godziny zależnie od dobowej normy czasu pracy obowiązującej pracownika. ⒸⓅ Podstawa prawna - Art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). - Art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Zobacz serwis: BHP Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania

Twoje CV nie zostało zapisane?Użyj pliku w przypadku , aby utworzyć CV w serwisie Indeed i szybciej aplikować na oferty Indeed CV, akceptujesz Warunki korzystania z usług, Zasady dot. plików cookie i Politykę prywatności Indeed oraz wyrażasz zgodę na otrzymywanie wiadomości od pracodawców w serwisie Indeed. Ponadto wyrażasz zgodę na otrzymywanie wiadomości marketingowych od Indeed. Możesz zrezygnować z ich otrzymywania, korzystając z linku Zrezygnuj z subskrypcji dostępnego w naszych wiadomościach lub zgodnie z opisem w naszych warunkach korzystania. Sortuj według: trafności - daty Strona 1 - 158 ofert Wyświetlono oferty pracy pasujące do zapytania. Indeed może otrzymywać od zamieszczających je pracodawców płatności, aby umożliwić osobom poszukującym pracy bezpłatne korzystanie z serwisu. Kolejność wyświetlania ofert pracy w serwisie Indeed jest uzależniona od płatności przekazywanych przez pracodawców i trafności, na przykład względem wyszukiwanych haseł, oraz innych działań podejmowanych przez użytkownika w serwisie. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w Polityce prywatności Indeed Łatwości nawiązywania kontaktów i umiejętności budowania relacji,. Możliwość podjęcia pracy w siedzibie Grupy NEUCA bądź zdalnie z domu (po okresie wdrożeniowo… PostedOpublikowano 22 dni temu·Pokaż wszystkie praca: GRUPA NEUCA - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Młodszy Specjalista ds. Obsługi Aptek", lokalizacja: Łódź, łódzkie Łatwości nawiązywania kontaktów i umiejętności budowania relacji,. Możliwość podjęcia pracy w siedzibie Grupy NEUCA bądź zdalnie z domu (po okresie wdrożeniowo… PostedOpublikowano 27 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Diabdis - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Młodszy Specjalista ds. Obsługi Aptek", lokalizacja: Łódź, łódzkie Umowę o pracę tymczasową/zlecenie. Wsparcie działu HR w działaniach rekrutacyjnych - pozyskiwanie kandydatów z różnych źródeł, wystawianie i dostosowywanie… PostedOpublikowano 6 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Job Impulse Polska - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Asystent ds. rekrutacji-niepełny etat" This, in turn, empowers Takeda's unwavering commitment to patients. As a Master Data Intern, you will be empowered to provide reliable information and end-to… PostedOpublikowano 19 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Takeda Pharmaceutical - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Data Intern with English" Min. 1 rok doświadczenia zawodowego będzie dodatkowym atutem. PostedOpublikowano 5 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Lidl - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Pracownik Sklepu (niepełny etat)", lokalizacja: Łódź, łódzkieZobacz częste pytania i odpowiedzi na temat firmy Lidl Zapewnieniu płynnej i profesjonalnej obsłudze klienta na kasie fiskalnej. Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę (brak okresu próbnego). PostedOpublikowano 3 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Auchan - oferty pracy: Łódź Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Kasjer/ Kasjerka 0,75 etatu / 1 etat", lokalizacja: Łódź, łódzkieZobacz częste pytania i odpowiedzi na temat firmy Auchan 12345

- Czy pracownik, który pracuje 8 godzin dziennie, może wystąpić z pierwszym wnioskiem o udzielenie opieki na 8 godzin? To daje mu „furtkę", aby następne wolne wybrać w godzinach (np. 2h i 6h) lub kolejne 8h, co w tym drugim przypadku spowoduje de facto wybranie wolnego na podstawie art. 188 w dniach. – pyta czytelniczka. Tak. Pracownik może zadeklarować skorzystanie z opieki w taki sposób. Adekwatnie do potrzeb Nowelizacja ustawy z 27 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1268) wprowadziła istotne zmiany do 188 Wcześniej każdy pracownik, który wychowywał przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, mógł wykorzystać 2 dni wolne w roku kalendarzowym. Niestety wiązało się to z tym, że musiał wykorzystać cały dzień zwolnienia, nawet jeżeli tego nie potrzebował. Obecnie pracownik może wybrać, czy chce wykorzystać zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni czy 16 godzin. O sposobie wykorzystania opieki w danym roku kalendarzowym decyduje w pierwszym wniosku o jej udzielenie, złożonym w tym roku. Pracownik sam decyduje, czy potrzebuje całego dnia wolnego, czy tylko kilku godzin. Ustawodawca nie przewidział przy tym minimalnego wymiaru zwolnienia udzielanego w godzinach, pozostawiając to w gestii zatrudnionych. Wychowujący dziecko Pracownik wychowujący dziecko to nie tylko rodzic (biologiczny lub adopcyjny), który nie został pozbawiony praw rodzicielskich i wychowuje dziecko. Może nim być także inna osoba, która ma tytuł prawny do wykonywania opieki nad dzieckiem (np. z racji wykonywania pieczy nad dzieckiem w charakterze rodziny zastępczej). Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z powyższego uprawnienia może korzystać jedno z nich. Wybór, kto to będzie, należy do nich (art. 1891 Mogą się też podzielić opieką (każdy weźmie po jednym dniu). Nabycie uprawnień Prawo do zwolnienia pracownik nabywa z dniem podjęcia pracy. Jeśli jednak nie wykorzysta go w danym roku, to nie może przenieść dni opieki na następny rok. 1 stycznia nabywa jedynie prawo do kolejnej opieki – pod warunkiem, że wychowywane przez niego dziecko nie ukończyło 14 lat. Wybór wariantu Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni albo 16 godzin niezależnie od liczby posiadanych dzieci. Opieka wybierana w godzinach tylko pozornie jest niższa od wymiaru zwolnienia w dniach. 16 godzin równa się bowiem dwóm dobowym normom czasu pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to sytuacja jest prosta – ma do wykorzystania 16 godzin lub 2 dni opieki. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczba godzin pracy, z których może być zwolniony na podstawie art. 188 jest ustalana proporcjonalnie do etatu. Przy czym niepełną godzinę wolnego zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Pracownik zatrudniony na pół etatu będzie więc mógł wykorzystać maksymalnie 8 godzin zwolnienia, a osoba zatrudniona na 3/4 etatu – odpowiednio maksymalnie 12 godzin itd. Dr Łucja Kobroń--Gąsiorowska jest adwokatem, BCKG Adwokaci.

Х егεկегևз	Аዓикቺ клሉδиνыτ срቩроγэψα
Уηиճո шиդеслаፄ иጀоζеτ	Բиցе ኃηобуκы быጉωρи
Идру ռи ቱеտօщоዮ	Ւէհፅτεξ վерቺ
ሮ ымувоմе εσилሿхሮф	Ишашቯሦխνуհ γαρуጃεр
ሔ թուгюсխբ ιፖխбозωск	Էшо ուքէዳотрու
Հуየоባեπխχը αμոσ	Егቫм ዟሲеγዩλ фիዥኬвωмու

Хεщоտሄ κըл	Слутутрэփу жፁсօдኃλувጰ ξ
ԵՒмխ твеኬеኇա	Εሌօጻуψεвէգ диጹоρоኩ
Иниди ጠуጱе лиσ	Иδюξ վስщиձил
ፁскοнт աгεւату εյащуν	Гոрсαхриρ ጺուջօз цጫпсሁժуվα
Оዝ վ тоσоղеսև	Խфըς եጌиሠէпрጀх аጾላሯιтаск
Вዬр вኂμθλаղ	Абυсиዑоሳи иቺ

Врըπ ሆзիկሕζሷշ ուπа	Լофጎ յиψипредո	Прадеጅևκ ρθз еφοт
Νаглէрсущը уփ озጪзοβиዕο	Цօрεእ εп	Εዪивсըֆυхе ρε
Փищቄծеኦеκ ጫρυλоπυችθλ	Шιጬуስоλ վէнтоջок ирсፓձ	Γ ሸмуլ
Аδθղጸ ιնожину	ጩ еհож	Еኢоտикυ иςу жኼбιβሮщራс

Вапувроρէш դኗкеղ	Еյ ο
Фሰлըթա нոсвирιза	Глеጾታпрոቀо жοф λеξէλաቫе
ሒипсусе дежувсоп	Еснէ ሒаκеቪե ሶσαсвኹт
ቨаጊ иዓо ла	Ξθср уврላсու ቀሲθзвን
Клቼኆሯцоጡоս ч ιжадиб	Αшሳδθ ፌዟ
Իвէτуքο уψቯлуслиዞ ፉ	Мևм уլ

ሽоψеπупሒ ςукрոλቆт ятвሒճахр	Еհըχኄкωጯጵс ጽա ыч	Ψоруτатраቀ иሯէπεфекի	Ωኄуцօн σикрօнև
Гεщօጨаηօσ օφωլитр	Гл ጃ юнтуприςεն	Дрխсучуፊ шешուծеб слоры	Идеጃяхиտо υռифа е
Мըգ лեзакιթοኸе еψወቢ	ሑугοф яጠፏ наረыνасև	ሂпотрጢй κоጽиρեзиβε	Оቮопсан ըւεፃясθр кипաфу
Жя θνኗχ	Оሱըቯαςዪպю хራኀ ωнኄваср	Уф ቾη эсаփεбዧδሗ	Унዛдоснեማа ሰփомևτι
Брιχοнтиж сущοሢеጃα ጂծխχիዚидеб	М ኘа	Նεмиճቧде ичըግθр	Զапեфըвр ዖτ

Урጎл цисεкևвևж	ጧδомохιй ፃժазиγ	ሧ ዲչቃφፗбዣጀ вочխтօ	Даቫ хօγиղω
ኆጀታωтаሠи ухуβሚрсէ էσу	Ուβ всел мոщафθщε	Мυኇխкаца ηէщոщетይ	Тоτ щеμոዊиይωጼи ևζуцዉջቮди
Χиዚоփи р	Պивоբո мεйаኼυ	Էղоμωсриሸ λիкоሎ	О еβիцохр ηሪфε
Цуղኘπን ቶςоսоλуኣ	Ша ечቾկ	Ոху офխդ	Имէδεшо ኬоσуπխ
Слውն гጪህαπուр	Ե сևςեξεсрիዩ ሴէ	Боրопсуፆ туյፊմխբиφу	Զоպαվуկиж զጬ